自動車保険の保険金不正請求問題で中古車販売大手の「ビッグモーター」が揺れています。さらに同社では「社長の発言」「組織体制」「コンプライアンス」「社員の給与」にも注目が集まっています。
今回この記事では「ビッグモーター社員の年収が高い理由」等に迫ってみたいと思います。
ビッグモータの平均年収と高額年収の社員
7/22現在、求人情報サイト「転職ＥＸ」に「type」募集広告としてビッグモーターの募集広告が
以下のように掲載されています。
自動車の販売・買取営業/未経験ＯＫ/中卒・高卒ＯＫ/平均年収1109万円/社宅手当有/店舗数は300声/全国募集（正社員）
次のような掲載事項も目に留まりました。
・3組に1組は販売契約につながる高い成約率
・全店約5万台の豊富な在庫（全国300店舗超）
・完全未経験でも【年収1000万円】以上稼げる
・１日2～3組の接客ペースで2日で1台販売、月当たり平均10台販売
・未経験で年収2000万円プレイヤーに（先輩の話として）
・完全反響スタイルで押し売りなし＆ノルマもなし
・最高年収5040万円
あれだけ連日TVやネットでも事件のことを報じているのに、ビッグモーターは強気の姿勢は変わっていないようですね。
人材募集の売り文句は「平均年収1109万円」や「未経験でも1000万円プレイヤーになれる」という高年収を売りにしているようです。
「押し売りナシ、ノルマ無し」というキーワードは思わず「本当かな」と思ってしまいました。
ビッグモータの平均年収と高額年収の社員
ビッグモーターの平均年収は503万円で、年収範囲は192万円～1500万円のようです。
平均年収を年代で見ると25歳～39歳では約550万円～570万円、40代は約650万円とやや40代が高い。これに対して最高年収は20代と30代後半は約1200万円に対して、30代前半の最高年収は約1500万円のようです。40代の最高年収は960万円と20代と30代に比べ低くなっています。
尚初任給は手取りで21万円とのことです。
営業職給料給料の内訳は「月給(24万2900円～200万円)」+インセンティブ(歩合給)+役職手当（最大20万円）+賞与年2回となっています。
車をバンバン売れば「インセンティブ」「賞与」も期待できますが、売れないと「インセンティブ」や賞与も期待できません。稼いでる人は高い年収を維持するために、稼いでない人はノルマ達成に神経をすり減らしストレスが溜まると思います。
5チャンネル等によると「月に2台か3台の売上で500万円達成」「月6台以上の売上で1000万円達成」のようです。
仮入社後1年で500万円を達成する場合（月収42万円として、基本給21万円+歩合21万円）となり毎月基本給と同額の歩合給（21万円）を稼ぐ必要があります。
同様に入社後1年で1000万円を達成する場合（月収84万円として、基本給21万円+歩合給63万円）となり、毎月基本給の3倍の歩合給（63万円）を稼ぐことが求めらます。
やはり年収1000万円稼ぐのはビッグモーター社員でも頑張らないと達成できません。「月6台ノルマは5日で1台」となります。
社員に課せられたノルマとは
「押し売りやノルマはない」と募集広告にはありますが、連日のマスコミ報道を見ていると疑わしいと言わざるをえません。
やはりノルマやインセンティブがないと「1000万円」、ましてや「1500万円」は達成が困難だと思います。
報道されている「自動車保険の水増し請求問題」に関しては「修理1台当たりの工賃と部品にかかる粗利の合計額が14万円」というノルマが設定されていたと報じられました。
また営業職に対しても「月の買取台数と販売台数は5台ずつ（合計10台）」に設定されているようです。
決して低いノルマではありません。また店長や役職者はさらに高いノルマが課せられていたと容易に推測できますね。
気になるビッグモーター今後の行方
ビッグモーターは来週から「第三者機関による保険金の不正請求の全件調査」や「国交省が7月26日より聴取開始」されるようです。
ただ一番危惧されることは、「保険金不正請求のみならず、主力の『中古車販売』でも同様の不正があるのか？無いのか？それらが発覚するか？どうか」でしょう。
もし主力事業の「中古車販売事業」でも何らかの不正が表面化すれば、ビッグモーターの経営を根幹から脅かす事象となるでしょう。
まとめ
この記事ではビッグモーター社員の給料が高い理由をリサーチしてみました。実際には高額の給料を支えている要因は社員に対する「インセンティブ」や「ノルマ」であることは間違いないと思います。
今後のビッグモーターのニュースから目を離せません。
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